对于管理者PTA指导

常见问题 - 背景的变化

2018年大学实施了作为PTA的研究生新的合同安排。有新的合同安排,包括很多好处:

  • 研究生助教的作用更大的专业化,包括与教育和学术的学术就业条款和条件的明确关联;
  • 增强了包括简历的就业状况学生未来的就业机会;
  • 双方的承诺 - 在大学方面,提供工作和雇员所承担已商定的工作;
  • 感应,试用期,培训和绩效发展审查程序研究生(通过EPDR)未付款将参与这些活动进行参与;
  • 大学的养老金计划安排“大学退休金计划”,并通过了大学的员工,包括疾病津贴收到其他成员的利益;
  • 保证条款及条件和福利与类似的合同安排其他员工的公平应用。

研究生助教新的合同安排在2018年9月分别推出的12个月的试点。这些新安排的目的是通过提供年度或每学期工作人员的合同或与接合职工大学的业务规则行随意的工作,以改善我们的研究生就业和付款方式。

下面这个试点的审查和反馈已经从同事共享,这所大学做进一步的修改和延长学年二千○二十分之二千○一十九试点。这些变化的目的是提供更简单,更高效的合同安排,这反映了PTA工作模式灵活本质合同和支付过程。这将发生在二千零二十零分之二千零一十九的变化包括:

  • PTA分配计划(帽子形式)是专为经理来记录学生的工作时间和培训的完整描述。已完成的表格应与学生共享,并送到小时(humanresources@exeter.ac.uk)谁将会使用提供的信息来准备 PTA合同 给学生。

  • 如果学生将进行临时的临时工作,他们可以通过索赔工资散基础上进行接合。如果进一步的工作是提供即定期和/或预先安排的,他们将被转移到有保证的合同小时。

  • 所有学生必须提供证明自己 工作权 文件才可以开始工作。如果你与你的学生满足他们开始工作之前,那么请索要这些文件,这样就可以检查它们,并将它们发送到小时,这将有助于加快任命程序。 HR会为尚未能核实他们的工作权与你的任何学生进行检查。

  • 一旦 PTA分配计划(帽子形式) 同意并与学生和人力资源,以及工作检查权共享已经完成,人力资源将发行合同。谁是从事定期/预先安排的工作的研究生将就业有保障的合同小时可以使用。本合同反映了PTA的工作模式可以有所不同,并保证工作的最低小时数将合同结束时支付提供了灵活性和安全性,即使这些时间不工作。

  • 保证就业时间合同没有规定工作时间的数量。这意味着你 不要 必须通知的任何改变学生的计划时数小时。你当然应该通知学生以书面形式,使用 PTA分配计划(帽子形式) 为了避免任何误解以后。

  • 学生将根据他们通过工作时间提交索赔支付 itrent,大学的工资和员工自助服务系统。 PTA联络员将被要求批准这些索赔,并为这项工作支付将在未来提供的每月薪金进行。

  • 如果学生进行其他非PTA的工作,他们应该完成 pta103 附加小时形成。

  • 谁在十九分之二千〇一十八的合同,工作满一个任期,谁的学生再从事二十零分之二千〇十九将会对E级第二点支付。其他优惠贸易协定将在E级的第一点支付。欲了解更多信息,请参阅大学 薪级表.

 

除了这些变化,以下安排将继续适用:

  • 学生将继续从事根据载于安排“就业研究生的:良好的业务守则”。   

  • 学生将自动被纳入了 养老金计划.

  • 小时将被分配适当的诱导,试用期,培训和绩效发展审查流程(通过EPDR)。

  • 学院/学科必须告知行管理安排学生不妨在一个以上的经理酌情分配活动,并应确保研究生都在诱导,缓刑,强制性培训和EPDR流程当地安排明确。博士生学院提醒,教学活动和其他活动PTA直线经理应该从学生的监督小组以外任命。这是为了避免在教学业绩和就业,学业进步方面的利益冲突;

  • 如果学生离开学术管理者必须遵循 离开者过程 为了避免学生被买贵了。

  • 如果学生离开合同结束前的PTA的角色,您应该遵循 离开者过程 工作人员。

学生将继续从事根据载于安排“就业研究生的:良好的业务守则”。

他们将延长试验期间,定期合同中使用,并且将关联到附着在教育和学术的学术工作的家庭条件和就业条件。

他们将继续展示自己 工作权 以前在大学里开始的任何工作。 

这将发生在二千零二十零分之二千零一十九的变化包括:

  • 学生将获得 PTA分配计划(帽子形式) 从与他们小时的完整说明高校工作和学时培训。
  • 一旦形式约定,HR会发出一个保证合同小时。合同没有规定的工作,因为这些可能改变小时的完整描述,但它保证了工作的最低小时数将合同结束时支付,即使那些时间不工作。
  • 定于承接特设临时工作的学生将一个休闲的基础上参与。如果进一步的工作是提供即定期和/或预先安排的,他们将被转移到有保证的合同小时。
  • 学生将根据他们通过工作时间提交索赔支付 itrent,大学的工资和员工自助服务系统。 PTA联络员将被要求批准这些索赔,并为这项工作支付将在未来提供的每月薪金进行。
  • 谁在十九分之二千〇一十八的合同,工作满一个任期,谁的学生再从事二十零分之二千〇十九将会对E级第二点支付。
  • 学生被允许在大学(如考试监考,研究助理,支持WP和推广活动)承接等休闲任务。他们被要求必须每年180小时学生从事研究生学习被允许工作铭记建议的最大的。用于非工作pta的附加小时可以使用要求保护 pta103 附加小时形成;
  • 学生需要 发出通知,并辞职 如果他们想从工作的承诺释放。