支付学术人员的额外教学

目前,学术人员的合同条款不提供大学批准额外支付给员工的成员谁之上的“规范”(除非员工件基于在另一所高校)承担的工作。一些高校发现,这使得难以跑教学方案 - 其中许多提供创收机会 - 在正常工作时间以外,特别是在周末,和大学的高级管理人员已被要求重新考虑这一政策。

附加程序,已批准的副校长的行政组,人力资源委员会,战略,性能和审查委员会,提供了前进的道路学术工作人员处领取额外的支付,由学院,它是不可能批准吸收更多的教学纳入学院的工作量分配模型和所在学院能够满足直线经理副校长建议的安排是自筹资金,并通过合理的商业计划的支持。

新安排将立即生效。

支付会由学院院长签署备忘录授权,详细的工作人员的成员的名称,支付金额,日期,工作和成本代码(S),安装在副校长的批准书,签了字由学院院长。以确保支付在APTOS正确编码,所有款项必须被编码到适当的详细信息代码。以确保付款编码正确trenthr,备忘录应为首付款的学术人员额外的教学。这将使在新安排下支付进行监控。

(有现有的程序没有变化,其中总部设在一所大学的一名工作人员承担的工作再上大学,这是由当前服务的条件第19段所覆盖 - 即员工的成员都必须事先明确同意他们的学院院长承担额外的工作,正常的预期是,付款给该大学进行“员工;员工的成员,但头‘采用’大学可以约定支付应直接向成员工作人员。高校应约在这样的情况下发放的金额他们的人力资源的贸易伙伴进行磋商。同样,这些安排都是独立的大学的顾问和工作以外的修订安排。)

如果您需要任何进一步的信息或建议,您应该咨询您的大学的人力资源的贸易伙伴。

程序

在教育和研究的教育和学术工作的家庭额外的教学(包括相关活动)采用支付给员工的条件。

  1. 学院将有望按照联合大学将应用工作负载分配模型/学术人员的工作量和出席eaut建议(1998年),这保证了教学,科研(如适用)及管理和有效地之间工作的公平分配支持学院的研究目标。如果该行常务副校长批准了大学的工作量分配安排此政策下款项才会进行。

     

  2. 员工的成员必须承担一个完整的工作量,参照教学,科研和管理,由学院的工作量分配模式(按比例为兼职员工)来确定。

     

  3. 如果可能的话,学院将努力吸收额外的教学纳入工作量分配模型,作出调整,工作量在必要。额外付款只会做它无法消化额外的教学纳入工作量分配。

     

  4. 在审批并接受额外的教学付款,所有各方 - 包括员工承担额外的教学成员 - 接受额外的教学和相关的努力不会损害到工作人员的该成员的其他职责的有效履行。这些责任包括研究,教学和管理。工作人员将有望满足他们所有的合同要求。

     

  5. 额外的教学支付将只批准其中,这是自我筹资,之上大学的标准收费收入安排,并有由学院提出并通过了副校长批准了完善的商业计划。额外的教学导致认可资格的支付将只批准了其中定于即周一外至周五学院的正常教学时间表以外的地方(上午9点至下午6点的教学,和术语以外或关闭的认可校园大学)。

     

  6. 支付的水平将会由学院的管理采取的收入流的帐户后才能确定程序和教学的替代能源成本相关的其他费用。率将是包容性的准备,教学,评估和行驶。在所有情况下,必须支付额外的收入来资助的。

     

  7. 额外付款必须要求和认证,符合由人力资源批准的程序。一名工作人员只能要求赔偿,其中这已经事先由学院院长批准额外教学的额外付款。付款将不退休金,但会受到法定的扣除。

     

  8. 款项将由大学文学院和管理进行监控。

学术相关的等级和研究人员的支持人员安排

其中,通过自己的大学需要在学业有关的成绩和研究支持员工工作,支持符合条件的附加教学以外的时间正常工时的显著量(5)以上,并为业务上的原因,学院无法以便有时间补假,那么学院院长可以(在与高校的人力资源的贸易伙伴磋商)批准的酬金支付。