一年一度的平等和多样性行动计划,详细介绍每学年大学的平等和多元化议程的主要优先事项。

平等的目标和行动计划

目标2014年至2018年

响应平等法案2010和引进的 公共部门平等义务,大学已经同意多项平等目标,以支持我们在满足 一般公共部门平等义务 这就要求大学必须充分考虑到需要:

1.消除非法歧视,骚扰和伤害,并通过平等法案禁止2010其他行为。

2.从不同群体之间的机会平等前进。这包括考虑到需要: -

  •  消除或减少人们所遭受的缺点是由于其保护特性
  •  满足人们与保护的需求特点
  •  鼓励与保护特性的人参与公共生活或其他活动,他们的参与度低

从不同群体之间3.培育良好的关系。这涉及解决偏见,促进不同群体之间的理解。

下列 平等目标 已被确定为2014 - 18:

  • 创建工作和学习环境方面,通过提供适当的政策和支持机制和推广这些在大学社区的所有成员的尊严和全体师生员工的权利。
  • Develop and publish an annual E&D Action Plan to enable monitoring of progress and ensure continuous improvement.
  • 参与;而且,这表明促进机会平等的外部认证资格获得;消除歧视,并从不同群体之间的良好关系的培养。
  • 确保员工完成强制性平等和多元化培训。

 这些平等目标的实现是通过我们的支持 进度措施十八分之二千零十七.