2名经理

如果你是谁是目前通过在二线大学主办雇员的经理点积分制有几个义务,大学需要你的支持,以确保其符合其关于监测的移民身份和移民联系方式的义务,记录保存和向ukvi报告的变化。

大学可以随时参观,以验证遵守这些义务。对不遵守制裁包括从降级的一个额定至b-额定赞助商或撤销注册。这样的实施制裁将来自欧洲经济区以外危及大学的能力聘用人员。

您的支持与合作,为一线经理是必需的,以确保其保荐义务,学校的规定。特别是, 请注意,您必须通过电子邮件向报告以下 国际就业人员 立即:

  • 如果他们不工作(包括在他们的起始日期的延迟)的第一天,进城务工给出缺课的原因(例如,遗漏的飞行)转起来。
  • 如果他们是从连续超过10天,任何理由缺勤。
  • 如果他们的雇佣合同结束(包括如果他们辞职或者被解雇)。请告知姓名和任何新的雇主或机构的地址,他们已经加入了,如果你知道这一点。
  • 如果我们停止赞助他们出于任何原因(例如,如果他们进入了不同的赞助商或一个不需要赞助商或获得无限居留或公民身份英国的移民类别)。
  • 如果存在对环境的任何显著的变化 - 例如,在就业市场的变化,工资的变化(但不是每年递增/加薪),在FTE的变化(减少由专职兼职)或变化在工作地点,你必须告诉我们,以书面形式或通过电子邮件。
  • 如果你有这表明他们违反他们的休假条件的任何信息。

这将确保我们满足我们的法律义务的雇主。 

请注意,由学校出具担保书下工作的所有员工都有义务(见 有限居留),他们未报告任何上述可能导致处分它通知。

同样,如果你是知道的情况下,如上述的任何变化,但不能将此情况报告给HR,这也可能导致纪律处分给出了高校的严重后果。