生活工资

2013年10月,该 大学宣布 它打算支付最低生活工资的基础生活工资合同工。

在与校园工会,异口同声地讨论,团结和UCU(见 生活工资协议),大学开始从1月1日2014年337名工作人员(大约三分之二的人是女性)从生活工资的实施即时受惠支付最低生活工资,1.2%和6.6%之间的增长。在2019年7月上大学的PayScale的第一点高25%,比它是大学的2014年1月通过了最低生活工资前比对国家PayScale的(第2点,2018分率)的最低点高7.8%。

所有的变化包括2019年全国工资增长。 

B级变化

C级的变化


b级

描述 新利率
L2 有经验的速度 的进入率+ 1.5%或更高点jnches 6 £17682
L1 进入率 生活工资较高或jnches 5点 £17361

这意味着,工作人员谁晋级经验的速度总是会支付1.5%的进入率以上。

进入率将支付给在B级的所有新的任命。 8月1日之后他们的任命,业绩令人满意的情况,需经过至少6个月在角色服务的,员工将在经验丰富的税率缴纳。

2019年8月同化安排

在B级工作人员谁任命或之前2019年2月1日将在经验丰富的速率(L2点)从8月1日2019年支付,这是高1.5%,比6点的当前速度。


C级

 描述  新利率
L10 贡献点 jnches的较高点16或L9 + 1.5% £22,417
L9 贡献点 jnches的较高点15或L8 + 1.5% £21,814
L8 贡献点 jnches的较高点14或L7 + 1.5% £21236
L7 贡献点 jnches的较高点13或L6 + 1.5% £20675
L6 贡献点 jnches的较高点12或L5 + 1.5% £20,130
L5 进展点 jnches的较高点11或L4 + 1.5% £19612
L4 进展点 jnches的较高点10或L3 + 1.5% £19,133
L3 初始点 jnches的较高点9的有经验的速率(L2)+ 5.0% £18709

这些变化在提高2018年7月到£18709(12.3%)在C级从16654£最低工资。

他们还提供了至少5%B级的顶部和C级,无论更改是对生活工资或国家payspine同意在未来的第一点之间的差异保证。

在C级7点的工作人员谁开始日或之前2019年2月1日从£17,408看到他们的年薪增加7.4%到£18709(更换增长2.0%到£17751在以前的C级规模)。

 

2020年8月1日,点L6将从贡献点被转换为正常进程点。对2020年7月31日点L5的工作人员会进展为点L6在2020年8月1日受制于就业条件的最低服务要求。这意味着,在C级在21分之2020正常进展点的数目将是4,而在十八分之二千零十七6。

2019年8月同化安排

从2019年8月1日的工作人员在C级同化安排将载列于下表。总之,如果在2019年8月1日增量(如果符合条件)的申请后,由jnches商定的2019年8月普遍提高应用程序后,员工的相当于全职的薪水将低于£18709,他们的薪水将是从2019年8月1日增加至18709£。

指向2019年7月 少于6个月在级在2019年8月1日 6个或更多个月,在级2019年8月1日
7(£17408) L3(£18709) L3(£18709)
图8(£17751) L3(£18709) L3(£18709)
9(£18189) L3(£18709) L4(£19133)
10(£18688) L4(£19133) L5(£19612)
11(£19202) L5(£19612)
12(£19730) L6(£20130)
13(£20275) L7(£20675)
14(£20836) L8(£21236)
15(£21414) L9(£21814)
16(£22107) L10(£22417)

2013年10月11日的副校长的公告

亲爱的同事们

我写信让你知道,我们已经与我们的计划支付最低生活工资决定继续推进。

这将提高员工的上一年级的第一点工资从£7.11每小时到每小时7.45£。 

这已经在最近几周,包括与工会在九月非正式讨论讨论。现在我们将开始与工会更详细的讨论。这将需要一些时间来达成的最低生活工资将如何改变我们目前的分级结构和就业条件的细节协议;但我想给大学的承诺支付最低生活工资,并满足我们的最低收入员工的需求的早期迹象。

该大学致力于提供工资和就业条件并保持我们作为一个有吸引力的雇主,在本地工作环境,在国内和国际。我们非常清楚的更广泛的经济条件如何影响了人民的生活水平,并希望这将大大有助于工作人员对我们的最低付费会员某种方式。

我们将随时向你通报最新进展情况。

最好的祝福 
 
教授先生史蒂夫·史密斯
副校长兼首席执行官