在家工作的有效

本指南适用于所有工作人员谁在家工作或者偶尔的基础上,定期或者被用作远程员工的所有工作的家庭。

在专业服务和研究工作人员的家庭将需要讨论与一审他们的直线经理或首席研究员在家办公的安排。阅读概述 在家办公 这些员工在灵活的工作工具包的这一部分。

Academic staff in the Education & Scholarship and Education & 研究 job families are usually able to work from home to meet the requirements of their role without discussing this with their academic lead but the guidance in the 学术人员 attendance and workload policy and 从平安回家指导工作 必须遵循的。

全体员工在家工作必须遵循的 从平安回家指导工作 前开始在家办公。忽略安全指导可导致长期的有效性降低。

有可能是您的家庭环境有一定限制,以防止在家工作 - 这可能涉及到安全性和自我评价来确定的,也可能涉及到的技术 - 您是否有必要的IT设备,例如,或者如果你有一个快速的足够的互联网连接,使在家办公。

你必须 设置家庭工作站 并完成 在家办公的自我评估表 您之前开始在家工作。

建议您试用,你会用来连接到工作系统提前一天(S)的您打算在家工作的技术。向上或需要与它接触之前,你完全从家里能够工作,你可能会发现另外一组。这可以延迟或完全,因此最好是设置此提前停止工作。

你可以看到从家里访问的文件和服务 它灵活的工作指导.

如果你需要专业的人体工学设备例如键盘,鼠标等,并受合同用来在家工作的大学有责任根据协议条款“合理调整”同样为员工提供这种设备谁的大学校园建筑内的工作。 

如果符合人体工程学的设备已经通过了大学的工作,即大学校园建筑物内的工作站,并在灵活的工作安排员工选择在家工作提供了,员工是负责在家里购买符合人体工程学的设备配套使用时,在家工作。

这是一个好主意,计划什么工作,你会在家里做事先做人,这样就可以充分准备。您可能需要携带打印的文档或票据从工作或保证你有才能完成计划任务的必要信息。

你的经理可能为您的在家办公的目标,当你回到办公室可以要求你做了什么的报告。

连接到它的系统,如电子邮件,从家里是谁选择在家里工作的工作人员是必不可少的。这种能力连接可以让“工作”和“不工作”更流体之间的边界。这对工作与生活平衡的好处,但也可能是有害的,如果管理不善。你应该注意到这一点,并从工作系统的工作时间以外切断。

有可能是你需要保持连接,但是这应该是例外而不是标准实践情况除外。

所有员工,不论其工作地点的,应采取至少工作过的每6小时30分钟的休息时间。从家里许多工作人员的工作忘记或选择不休息,但是这是不建议,因为它会影响你的健康和你的工作效率。建议你从每隔一小时,屏幕有5分钟的休息时间,这可能是任务的变化如打了一个电话。

它在家工作时建立的工作日程是很重要的。许多家庭工人发现,他们工作时间长,因为没有明确的信号,一天结束。设定自己的时间限制是很重要的,这样你就不会觉得很难结束的一天。

员工在家工作,平时应可在他们的工作日通过电话和/或电子邮件的正常接触。

工作人员必须讲清楚,他们正在工作的同事以及如何最好地与他们联系:

  • 保持你的Outlook日历最新和尽可能广泛地分享,这是很好的做法。
  • Skype的 也可以用来突出自己的位置和可用性。

在家工作不是一个充分的理由是无法参加会议,因为我们有技术,让员工在网上加入会议。

如果偶尔在家办公的目的就是让一段安静的重点用最小的中断工作,那么工作人员会更清楚自己的球队和他们不在办公室,但仍可用于紧急联络。

 

如果你打算从家的工作,但生病了,要及时用通常的方式下面的这个报告 因病缺勤的指导。

员工谁不打算从家里,但报告说,他们是带病工作,不宜选择或者从家里而不是在工作未来预期的工作。从工作到休息是很重要的。

也有从地方长期病假分阶段返回时,建议在家工作的一些情况。你应该在这些情况下,寻求职业健康忠告。

这是不恰当的结合了相关的护理和在家办公的在家办公是不支付家属护理的替代品。你一定没有在你的工作时间为孩子或其他相关责任。

 

的在家工作的安排有效性依赖于灵活性。你可以在家里工作,定期在某一天或者你可能打算从家里工作在一个特定的时间,但它可能有必要更改此应该出现的东西,如一个重要的会议。你应该保持灵活性,以参加在您在家工作一天(S)与适当的通知学校重要会议/事件。

进一步指导可用:

讨论您个人或团队的情况,请在第一时间向直线经理说话,那么你的 人力资源业务伙伴/顾问 对于任何进一步。