闯一番事业计划常见问题解答

应用

对于闯一番事业的目的和原因是当闯一番事业的申请已被认为将要考虑的因素之一。我们只能根据您提供的信息作出决定。

它做任何应用程序不包含的原因的详细信息/职业生涯突破的目的,因此将不被批准。

如果您的请求的原因是一个敏感的个人性质的,然后建议你发言的人力资源业务伙伴所在区域的信心,讨论的过程和保密性。如果你给你的应用程序,它是假的或有意误导的理由,纪律处分可以采取。

合格

没有,3年一定是受雇于英国AG旗舰厅APP的合同。临时工作或任务与TSB不计入3年以上资格的服务计数。

固定期限合同

不,你必须与大学正在进行的合同。如果你是在一个固定期限合同,并进行职业生涯突破,超越您的合同结束日期,您的申请将不会被批准。

而休假

您将无权大学(职业)病假工资。

可以 有权法定病假工资,受您满足资格条件(见政府网页 //www.gov.uk/statutory-sick-pay/overview)。

闯一番事业,很可能影响资格和/或您有权法定病假工资的数额,它可能取决于你的职业生涯休息是多长时间以及何时在事业打破你生病了。

如果你是在病期延长,你尽早推荐接触人力资源服务。

如果你选择了一份工作休息期间辞职,应以书面形式提交的辞职给您的经理按照合同的通知期。职业生涯休息期间内落在通知期限的任何部分都将无偿。如果你在职业生涯突破的最后阶段提交辞呈,你通常会被要求工作的通知。通知可经双方同意可以放弃,但是你会 有权收取任何款项,以代替在你的情况通知期,其中通知被放弃。

请注意,如果你有一段时间的职业生涯休息前家庭友好的假期,你可能被要求,如果你的职业生涯休息时间,三个月恢复工作中辞职来报答你的大学产假/收养/陪/共同承担父母的报酬。请参阅对家庭友好的部分和当前导引 家长和监护人的网页 更多细节。

年假

职业生涯休息前

你需要把你已经累积到日期的任何年假,你开始你的职业生涯中断(包括从上一年的假期结转任天)如如果你想开始在2月1日你的职业生涯突破,你应该采取的年假的1/12加任何天发扬光大。你必须与你的直线经理讨论你的休假安排和澄清,并记录与他们达成的协议。

闯一番事业时

你无权合同年假或闯一番事业时支付大学的封天。因为大学是治疗闯一番事业的一段无薪假期,你会继续以每年包容性银行假期为28天累积的法定年假。法定年假必须在职业生涯休息时采取并不会支付,也不会,如果你在或在职业生涯突破的最后辞职,你可以要么有权代替这个法定假日的任何支付上复工或。 

因为大学是治疗闯一番事业的一段无薪假期,你会继续闯一番事业的法定就业权利的目的,期间累积持续的服务。

然而,闯一番事业的期间不计入任何服务相关的福利算例如职业病假工资和大学产假的规定。对于职业生涯休息之前这些目的服务将与职业生涯突破后的服务进行汇总。

你也应该知道,职业生涯突破的时期将不计入退休金的服务算的,你的有关退休金计划的成员将在此期间暂停使用。建议您发言的HR团队养老金讨论如何闯一番事业将根据你的养老金计划您的权利影响上。 

有没有工作(有偿或无偿)将在职业生涯休息期间开展的期望。然而,如果员工希望自己的职业生涯中担任任何有报酬的工作打破,他们必须从服务中的PVC /导演取得书面同意 之前 在开始任何工作。您可以在您的应用程序这一请求。

有没有工作(有偿或无偿)将在职业生涯休息期间开展的期望。如果员工希望利用他们的职业生涯中的任何有偿或无偿的工作打破在开始任何工作之前,他们必须获得服务的PVC /主任的书面同意。您可以在您的应用程序这一请求,这些请求将不会被无理拒绝。

家庭友好的问题

请尽早接触小时的服务,讨论您的情况。

你的产假和可能的法律和或大学产假工资(见下文)法定权利继续适用。 

可以 有权法定产假工资(SMP)和大学产假工资(UMP)受您符合资格条件(见政府网页 //www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview)和大学的网页 //www.cursos-peluqueria.com/staff/employment/parents/maternity/pay/

如果你闯一番事业,并希望要求SMP期间怀孕或UMP则必须按照通常的通知要求

//www.cursos-peluqueria.com/staff/employment/parents/pregnancy/

因为大学是治疗闯一番事业的一段无薪假期,你的法定权利采取共享育儿假和法定和大学共享,如果你和你的伴侣符合资格要求父母付费将继续 - 对法定查看更多信息 //www.gov.uk/shared-parental-leave-and-pay/eligibility  这里的大学计划 //www.cursos-peluqueria.com/staff/employment/parents/sharedleave/eligibility/

任何家庭友好的休假或长期病假将被列入第一和任何后续请求之间5年的持续服务需求的目的。 

您可以申请闯一番事业,而你在产假/收养/共享育儿假。

您需要在您的家庭友好的休假结束时同意对闯一番事业的开始日期,或者您必须削减你的家庭友好的休假按照适当的通知要求。

如果你收到大学产假/收养/共同承担父母的付出,学校可以,如果你无法返回到工作至少3个月后你的职业生涯中断(或相等的期限,从您所有或非法定的元素的一部分回收时间,如果你减少你的时间)。这不包括任何非工作时段(例如包天,育儿假,休假的时间期限一次只工人)。

请参阅 对超额支付大学政策 关于钱怎么会被你偿还了大学细节。

好处

因为你不会你的职业生涯休息时间支付工资,你就没有资格参与这些计划。

育儿券计划

如果从育儿券计划退出时,应注意由可能会阻止您重新加入您的职业生涯休息结束后的方案,政府正在实行的变革: //www.cursos-peluqueria.com/staff/employment/parents/childcarevouchers/ 。请联系 payandbenefits@exeter.ac.uk 欲获得更多信息。

停车场

政府正在退出薪金牺牲为停车场。如果你2017年4月之前加入该计划,你可以留在这,直到2018年3月提供的,没有变化。正在闯一番事业将意味着你不能再参加2018年4月之前,如果你的职业生涯突破两端为停车场薪金牺牲。

汽车方案

您正在闯一番事业,并不再支付薪水,所以你将不得不提前终止这将招致罚款。请联系 payandbenefits@exeter.ac.uk 有关罚款的详细信息,然后再应用。

循环工作方案

批准无偿leae期间,如职业生涯突破的租赁协议islikely被暂停,直到返回到工作和全薪简历。请联系 payandbenefits@exeter.ac.uk 欲获得更多信息。

是的,你仍然可以使用的设施,但你将无法通过薪资系统来支付他们,所以必须安排自己的付款方式有关设施。